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企業におけるイノベーション実現と組織学習の関係性 -千葉県製造業企業を対象としたアンケート調査による実証分析－
https://lib.cku.repo.nii.ac.jp/records/1389
https://lib.cku.repo.nii.ac.jp/records/1389ee132483-91fc-406f-a6a0-521b76d37c21
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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chibakeizaironso58_04.pdf (1.9 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper_02(1) | |||||||||||||||||||||
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| 公開日 | 2018-08-06 | |||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||
| タイトル | 企業におけるイノベーション実現と組織学習の関係性 -千葉県製造業企業を対象としたアンケート調査による実証分析－ | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||
| タイトル | Innovation Realization and Organizational Learning: An Empirical Analysis Based on Manufacturing Firms Data | |||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||||||
| 著者 |
黒川, 太
× 黒川, 太
× 周, 炫宗
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| 抄録 | ||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 本稿ではアンケート調査結果データをもとに，企業におけるイノベーションと組織学習の関係性について分析を行った．企業は部署内，部署間の組織学習についてはかなり一般的に取り組んでおり，その傾向は企業規模が大きいほど顕著であった．またイノベーティブな経営目標を掲げている企業ではとくにプロダクト・イノベーション目的のために組織学習が利用されているが，それだけではなくより幅広い目的のためにも取り組んでいる姿勢が確認された．さらに被説明変数をイノベーション実現の有無としたロジット分析においても，部署間の組織学習を積極的に行っている企業ほどイノベーション実現確率が高まることが示された． | |||||||||||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 千葉経済論叢 en : CHIBA KEIZAI RONSO 号 58, p. 33-59, 発行日 2018-06-30 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||||||||
| 出版者 | 千葉経済大学 | |||||||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | EISSN | |||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 2187-6320 | |||||||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA12625180 | |||||||||||||||||||||
